Dr.Bernhard Kleemann

2016-07-19 10:24 (Kommentare: 0)

Themenplattform "mit plus 50 in der Arbeitswelt!" Bericht der Plattform-Sitzung vom Teil 2

 

1) Aktuelles - siehe Teil 1

2) Weiterarbeiten am Fragenkatalog

3) Der nächste Termin ist Dienstag 02. August 2016 17 Uhr GPA-djp, 1030!

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-06-29 14:05 (Kommentare: 0)

Themenplattform „mit plus 50 in der Arbeitswelt“

Bericht der Plattform-Sitzung vom 22.06.2016 Teil 1

1)     Aktuelles

- Veranstaltungsvorbereitung österr. Gewerbeverein Selbst- und Fremdbild +50

- Fit2work-Fragestruktur zur Arbeitsfähigkeit – siehe Beilagen

- Termin beim Leitenden Sekretär des ÖGB Hrn. Mag. Achitz Montag 27.06.2016 Mittag wg Plattform für fast alle Gewerkschaften österreichweit

- Letzter Blog http://blog.beste-stellen.at/index.php/blog-detail/items/Dr._Bernhard_Kleemann_16062016.html vom 16.06.2016 

- Feedback aus Facebook – siehe Beilagen

- Newsletter seniors4success

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-06-16 14:15

Themenplattform "mit plus 50 in der Arbeitswelt"
Fragen zum Selbst- und Fremdbild der Generation +50

 

Die Plattform beschäftigt sich intensiv mit dieser Frage und ist im laufenden Prozess dazu einen elektronischen Fragebogen zu erarbeiten.

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-05-23 13:38 (Kommentare: 0)

Themenplattform "mit plus 50 in der Arbeitswelt"

 

Mittwoch 18.05.2016 tagte die Plattform und Arbeitsgruppe wieder und diskutierte folgende Punkte:

1)        Aktuelle Daten zu Pensionen – Alters-, Berufsunfähigkeits- und Invaliditätspensionen und Zuerkennungsraten

2)        Welche statistische Daten wollen wir als Hintergrund-Information wissen

3)        Was ist bei der Erarbeitung eines Fragebogens zu beachten, wie kann die Struktur ausschauen

4)        Die nächsten Termine sind Mittwoch 22. Juni 2016 17 Uhr und Dienstag 2. August 2016 17 Uhr GPA-djp, 1030

 

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-04-20 07:06 (Kommentare: 0)

Themenplattform - „mit plus 50 in der Arbeitswelt“

 

Die Plattform tagte wieder am 13.04.2016 in der GPA und tauschte sich intensiv über folgende Punkte:

1)        Bestimmungen in Kollektivverträgen KVs und Betriebsvereinbarungen BV bezogen auf Generation +50, Altersteilzeit, Generationenmanagement und gesundheitsspezifische Themen

2)        Statistiken der Altersgruppe +50 in Wien – Arbeitende und Arbeitsuchende

3)        Entwicklung eines Fragebogens zum Selbstbild der Generation aus.

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-04-04 13:10 (Kommentare: 0)

Mit plus 50 mitten in der Arbeitswelt - Fragen zum Selbstbild

 

Ein wichtiges Thema der letzten Sitzung Plattform +50 war die Fragestellung, was und welche Bedingungen/ Rahmenbedingungen motivieren die Generation +50 im Unternehmen  zu arbeiten, weiter zu arbeiten, bis zur Pension dort zu arbeiten?

 

 

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-03-07 09:04 (Kommentare: 1)

"Mit plus 50 mitten in der Arbeitswelt“

 

Die Plattform tagte am 3.3.2016 in der GPA und tauschte sich aus.Wer laufende Kurzinformationen zur Plattform haben will, schreibt mir einen kurzen Kommentar mit Mailadresse. Ist das Thema für Sie interessant bzw. relevant??? Wenn ja, dann kommentieren Sie meinen Blog – ich freue mich auf Ihr Interesse.

 

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-03-02 13:59 (Kommentare: 6)

„Mit plus 50 mitten in der Arbeitswelt“

 

Die Plattform tagt am 3.3.2016 in der GPA und sammelt Informationen. Wer Kontaktdaten zum Treffen vom 3.3.2016 haben will, schreibt mir einen kurzen Kommentar mit Mailadresse.

 

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2016-02-02 09:21 (Kommentare: 0)

Einladung zur Themenplattform Mit plus 50 in der Arbeitswelt

 

Termin:           Donnerstag, 03.03. 2016, 17.00 - 20.00 Uhr

Ort:                Alfred Dallinger Platz 1, 1030 Wien; Raum 2K2

 

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-12-16 09:22 (Kommentare: 0)

Themenplattform mit plus 50 in der Arbeitswelt ist in den Startlöchern

Neue GPA-djp-Themenplattform "mit plus 50 in der Arbeitswelt" ist in den Startlöchern -
Donnerstag 14.1.2016 16 Uhr GPA-djp 1030 Schlachthausgasse.
Jetzt geht es darum, dies mit Leben zu erfüllen ?


Alle bei diesem Thema Engagierten und Interessierte sind herzlichst eingeladen, ihr Engagement und ihr Interesse zur Bündelung in die Themenplattform einzubringen.

Daher eine dringende Bitte an Sie, liebe LeserInnen bitte leitet diese Information an all Eure KollegInnen, Bekannte, Freunde weiter, die sich für dieses Thema engagieren und interessieren!!!

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-11-16 15:19 (Kommentare: 0)

Mit plus 50 in der Arbeitswelt - Alles in Ordnung?

Ist Ihnen diese Thema bekannt oder gar bewusst? Lesen Sie Artikel in den Medien über die Generation plus 50? Wie zB http://derstandard.at/2000025345003-1353208106220/Arbeitsmarkt-Wie-werden-aeltere-Dienstnehmer-von-Firmen-behandelt oder


https://www.google.at/#q=besch%C3%A4ftigung+generation+50%2B+%C3%B6sterreich

Sind Sie 50, jünger oder älter? Arbeiten Sie oder suchen Sie Arbeit bzw. Beschäftigung?

 

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-10-15 14:12 (Kommentare: 0)

Unterschriftsliste Themenplattform
Mit plus 50 in der Arbeitswelt

 

Da ich seit Mitte 2014 und intensiv seit Beginn 2015 die Zielgruppe 50+ betreue, habe ich mir überlegt, was kann ich darüber hinaus dazu beitragen, um durch Meinungsbildung mit Interessensvertretungen und Medien mögliche Bedenken/ Vorbehalte zu dieser Generation auszuräumen.

 

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-09-21 08:34 (Kommentare: 1)

Mit plus 50 in der Arbeitskrise?

Schon mit dem Titel will ich genau dieses mit seinen Rahmenbedingungen hinterfragen und mehr Fragen stellen als gewollt kluge, persönliche Antworten geben. Fragen Sie sich als Leserin? Wie geht es Ihnen mit Kolleg/innen der plus 50? Haben Sie überhaupt welche? Macht es einen Unterschied ob jemand mit 20 oder 50 arbeitet? Wenn ja welchen?

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-08-03 11:07 (Kommentare: 1)

Generation 50 plus in der Jobkrise

 

Die Frage - Generation 50 plus in der Jobkrise ? – beschäftigt mich täglich, weil ich

1) selbst seit ein paar Tagen 55

2) bei Trendwerk www.trendwerk.at die Zielgruppe 50+ betreue und daher

3) besonders in Wien die Problematik dieser Generation sehe, die nicht erst mit 50 beginnt, sondern oft schon viel früher, zB bei Frauen nach Karenzjahren ab 40 und bei Männern mit einem "bunten" Lebenslauf schon ab 45

4) die Situation der Generation 50 speziell in Wien meiner Meinung nach im Unterschied zu allen anderen 8 Bundesländern eine sehr Spezielle ist - hier steht die Generation 50 im direkten Wettstreit mit jüngeren besser qualifizierten und daher billigeren Arbeitskräften

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-06-23 14:37 (Kommentare: 0)

Herausforderungen für die Generation 50 auf dem Wiener Arbeitsmarkt

Wenn viele ältere BewerberInnen gute bzw. hervorragende Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken mitbringen, warum erhalten Sie in der Regel keinerlei Reaktion oder Antwort, warum werden sie daher nicht zu einem Gespräch eingeladen? Wenn dies die jungen BewerberInnen wüssten, würden diese gerne in solch „MitarbeiterInnen wertschätzenden Unternehmen“ arbeiten? Meiner Meinung nach nicht.

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-05-27 08:27 (Kommentare: 0)

Erarbeiten wir online und gemeinsam die längste Liste der Fähigkeiten und Stärken von Frauen und Männer ab 45 bzw. 50+

 

Herzlichen Dank für die Postings hier im Blog und auf Facebook – jeder Kommentar ist willkommen und hilft, das Bewusstsein für die Fähigkeiten und Stärken von Frauen und Männer ab 45 bzw. 50+ zu schärfen.


Gehen wir davon aus, dass Sie nicht alle Ihre Fähigkeiten und Stärken explizit kennen bzw. wissen. Wie stellen Sie fest, herausfinden, was Sie sonst noch alles Besonderes können?

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-04-28 13:06 (Kommentare: 2)

Machen Sie mit – Erarbeiten wir online und gemeinsam die längste Liste positiver Eigenschaften und Stärken Frauen und Männer ab 45 bzw. 50+ Veröffentlicht auf http://blog.beste-stellen.at und auf Facebook https://www.facebook.com/wuchri


Mich beschäftigt als Trainer bei Trendwerk www.trendwerk.at aus beruflichen Gründen die Frage nach den Eigenschaften, Fähigkeiten, Stärken und Aufnahmekriterien von Frauen und Männer ab 45 bzw. 50+. Mit meiner aktuellen Gruppe von Frauen und Männer über 50 habe ich angefangen, eine Liste von Eigenschaften zu erarbeiten, die ich mit Ihnen, geschätzte LeserInnen, erweitern will.

 

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Dr. Bernhard Kleemann

2015-03-19 13:51 (Kommentare: 2)

Werden die positiven Fähigkeiten Älterer bzw. über 50+-BewerberInnen überhaupt gesehen?  Wie agieren/ reagieren Unternehmen auf Bewerbungen Älterer?

 

Bei der Recherche im Internet und auf den Seiten von Institutionen wie auch das AMS bin ich einerseits auf die Publikation http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub
/Endbericht_altersspezifische-Personalpolitik.pdf
gestoßen, andererseits habe ich auch festgestellt, dass österreichische Sozialpartner sich anscheinend schon seit einiger Zeit mit dieser Frage beschäftigen – siehe http://www.arbeitundalter.at .

 

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